Vision and Mission

Spielfeld

In der Wissensgesellschaft sind die Kompetenzen der Mitarbeiter wichtiger als alles andere.

Es reicht aber nicht einige vielversprechende Absolventen von Eliteuniversitäten anzuwerben oder nur ausgewählte Talente zu fördern. Der demographische Wandel erfordert die Einbindung der Millenium-Generation und der Baby-Boomer. Entscheidend für den Erfolg wird die Fähigkeit der Unternehmen sein, aktiv die Kompetenzen aller Mitarbeiter zu managen.

Vision

Jeder Mensch hat eine Arbeitsstelle, die er mit seinen Kompetenzen ausfüllen kann.

Jedes Unternehmen hat seine Stellen mit Mitarbeitern besetzt, welche über die nötigen Kompetenzen verügen. 

Personalauswahl, Personalentwicklung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, aber auch die Strategie und Zielbildung der Unternehmen werden auf Grundlage von Kompetenzen gemanaged.

Mission

DEXTER entwickelt Konzepte und Informationsservices, um Unternehmen dazu zu befähigen, die richtigen Leute den richtigen Stellen zuzuordnen.

DEXTER hilft die vorhandenen Kompetenzen zu erfassen und zu strukturieren, unterstützt die Ermittlung der zukünftig benötigten Kompetenzen, liefert die Werkzeuge um Abweichungen festzustellen, zu bearbeiten und Veränderungen über die Zeit zu verfolgen.