Kompetenzmanagement

Das Kompetenzmanagement ermöglicht Personalentwicklung auf individueller Ebene. Durch Vergleich von Mitarbeiterprofil und Anforderungsprofil wird der individuelle Entwicklungsbedarf ermittelt.

Individuelles und strategisches Kompetenzmanagement individuell anpassbares Kompetenzmodell Kompetenzprofile für Mitarbeiter, Stellen und Job-Families automatiserter Profilabgleich, Kandidatenranking Multi-Rater-Feedback (90/180/270/360-Grad-Feedback) Interner Stellenmarkt & Project-Staffing Analyse der Kompetenzen nach Teams, Abteilungen, Standorten etc. individuelle kompetenzbasierte Weiterbildungsplanung