Kompetenzen

Der "War for Talents" - in den besten Zeiten der New Economy von McKinsey ausgerufen - ist für DEXTER ein "Bürgerkrieg".

In der Wissensgesellschaft sind die Kompetenzen der Mitarbeiter sicher wichtiger als der Einsatz einer bestimmten Technologie. Für DEXTER geht es weniger um das Anwerben einiger vielversprechender Absolventen von Eliteuniversitäten. Entscheidend für den Erfolg wird aus DEXTERs Sicht die Fähigkeit der Unternehmen sein, aktiv mit den Kompetenzen ihrer Mitarbeiter umzugehen.

DEXTER hilft die vorhandenen Kompetenzen zu erfassen und zu strukturieren, unterstützt die Ermittlung der zukünftig benötigten Kompetenzen, liefert die Werkzeuge um Abweichungen festzustellen, zu bearbeiten und Veränderungen über die Zeit zu verfolgen.

Bei DEXTER arbeiten Psychologen, Pädagogen, Softwareingenieure und Prozessspezialisten mit Projektmanagern und -controllern in gemischten Teams, um eine neue Qualität von integrierten Dienstleistungen zu erbringen.