Personalauswahl
Für jeden Job gibt es mindestens eine beste Besetzung. Um eine davon zu finden braucht man ein gutes Suchprofil (siehe
HR MONITOR KS) und einen möglichst großen Pool von Bewerbern. Um diesen Pool unter geringem Aufwand zu verwalten, bietet DEXTER bewährte Methoden aus unserem umfangreichen Methodenkoffer und datenbankgestützte Web-Anwendungen, die Ihrer Aufgabenstellung exakt angepasst werden.
Aufgabenstellungen
- Personalauswahl erfordert hohen organisatorischen Aufwand
- Passung zwischen Bewerber und Stelle kann schlecht überprüft werden
- Kontaktpflege mit dem Bewerber wird vernachlässigt
- Kurzfristiger Bedarf kann nicht schnell bedient werden
- Befragungsmethoden
Zieldefinitionen
- Verringerung des Kosten- und Zeitaufwands der Verwaltung
- Optimierte Zuordnung von Bewerbern zu offenen Stellen
- Verbindliche Kontaktpflege
- Verwaltung eines Bewerberpools
- Geringere Fluktuation durch verbesserte Auswahl
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Elemente der Personalentwicklung
- Sourcing- und Recruitingstrategie
- Gestaltung eines Auswahlprozesses
- Auswahlinstrumente
- Training der Prozessverantwortlichen
- Organisatorische Abwicklung
Elemente der Softwaretechnologie
- Softwaremodul HR MONITOR BM
- Konzeption und Umsetzung eines Internetauftritt
- Verknüpfung mit und Postings in Jobbörsen
- Online-Bewerbungen
- Online-Tests
- Abbildung und Automatisierung des Auswahlprozess
- Verknüpfung mit HR Monitor-Daten
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