Personalmanagement
Informationen über die Fähigkeiten, Leistungskraft und Motivation von Mitarbeitern liegen in vielen Unternehmen papierbasiert oder in verstreuten Insellösungen vor, werden aber selten integriert betrachtet und als Basis für das Recruiting, die Personalentwicklung, die Personalplanung und die Steigerung der Innovationskraft herangezogen.
Aufgabenstellung
Alle relevanten Informationen werden auf einen Blick angeboten und damit eine komplette elektronische Personalakte abgebildet. Neben den klassischen Informationen einer Personalakte wird laufend ein aktuelles Profil vom Mitarbeiter selbst gepflegt. Zugriffs- und Schreibrechte werden entsprechend des Organisationsaufbaus vergeben. Durch die Möglichkeit der eigenständigen Dateneingabe und Aktualisierung (z.B. der Stammdaten) wird die Personalabteilung durch Wegfall administrativer Tätigkeiten entlastet. |
Nutzen
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