HR MONITOR KS (Kompetenzsystem)

Das Softwaremodul HR MONITOR KS ermöglich es, die Kompetenzen der Mitarbeiter mit betriebswirtschatlichen Kennzahlen ins Verhältnis zu setzen. Damit können Personalentwicklungsmaßnahmen gezielt ausgewählt werden. Dadurch ergibt sich eine Erhöhung der Effizienz von Weiterbildungsmaßnahmen bei gleichzeitiger Senkung der Gesamtkosten.

Download einer Präsentation zum HR MONITOR KS

In einem Expertenworkshop werden das Verhalten und die Kompetenzen der erfolgreichen Mitarbeiter ermittelt. Daraus wird ein Kompetenz- bzw. Motivations-Assessment abgeleitet, bei der die Werte der gesamten Gruppe erhoben werden.

Neben der konventionellen Datenerhebung über Einstufungsbögen und einer anschließenden Dateneingabe kann eine Erhebung im Rahmen eines Assessments auch direkt über Webmasken erfolgen.

Die gewonnen Profile werden mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in Beziehung gesetzt. So wird ermittelt, warum die Erfolgreichen erfolgreich sind. Nun können gezielt Maßnahmen getroffen werden, um die weniger Erfolgreichen weiter zu entwickeln und die Erfolgreichen weiter zu verbessern.

Durch wiederholte Erhebung der Daten wird die Wirksamkeit einzelner Maßnahmen ebenso überprüfbar, wie die Lernkurven einzelner Mitarbeiter. Dies ermöglicht eine ständige Optimierung über die Zeit.

Technische Basis ist eine Web-basierte Datenbank, auf die - abhängig von Benutzerrechten - über einen Browser zugegriffen wird.
Damit können die erhobenen Daten nicht nur von der Personalabteilung, sondern vor allem durch die direkt verantwortlichen Manager genutzt werden.

Nutzen

Deutliche Kostenreduktion durch präzisere Maßnahmenauswahl
Verminderung von Trainingsaufwand
Verminderung von Fehlzeiten
Verbesserung der Lernleistung
Verbesserung des Transfers in die Praxis

Leistungen

Planung, Steuerung und Auswertung des kompletten Assessmentprozesses
Lieferung von Standardauswertungen und Kennzahlen
Übersichtliche Auswertungen für wählbare Zeitpunkte
Schreib- und Leserechte werden nach der Rolle im Unternehmen verteilt
Integration in bestehende HR-Managementsysteme ist möglich