HR MONITOR PM (Personalmanagement)
Verwaltung von Stammdaten und Standardprozessen der Personaladministration.
Funktionen
- Verwaltung der Personenstammdaten und Kontaktdaten
- Ein- und Austritt, Zeugniserstellung und -verwaltung
- Elektronische Dokumentenverwaltung
- Materialverwaltung der Arbeitsgeräte
- Verwaltung der Organisationsstruktur
- Urlaubsverwaltung
- Fehlzeitenverwaltung
- Auswertungen
Nutzen
- Vermeidung der Mehrfacheingabe von Daten
- Schnelleres Auffinden und Auswerten von Informationen
- Fokussierung auf strategische Personalarbeit durch geringeren administrativen Aufwand
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Leistungen
- Analyse der bestehenden Systemlandschaft
- Entwicklung eines Pflichtenheftes
- Prozessanalyse
- Anpassung der Prototypensoftware und Integration der bestehende Systeme
- Anbindung des Systems an betriebswirtschaftliche Software
- Einführung des neuen Systems in die Organisation (inkl. Kommunikation und Training)
- Systempflege und Weiterentwicklung
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